為了因應氣候變遷、環境永續，從SDGs到CSR到目前大家都掛在嘴邊的ESG，似乎各行各業都要加個ESG才能獲得關注。而各個ESG的證照、認證課程、進修學分也如雨後春筍般的出現，場場爆滿，甚至還要排隊半年以上。銀行、創投也喊出No ESG No Money 的口號，一時之間ESG蔚為風潮。(一貫台灣人一窩蜂的性格)
前陣子在通勤時聽Podcast，節目中主持人接到一位聽眾的提問：「我是一位即將畢業的大學生，看到最近ESG話題正夯，想要投入ESG產業，該如何準備……？」聽到這個問題當下我是滿臉的黑人問號，這位聽眾是不是對ESG有甚麼誤解，為什麼會有這樣子的職涯規劃？這讓我擔心因為ESG的風潮，讓許多社會新鮮人會以為ESG是一個新興的「職缺」，甚至有些學校還開專班教導學生趕快考證照，不然就沒有競爭力了。一腔熱血加上媒體渲染、學校鼓吹而立志投入ESG相關的工作學生們，有去思考過所謂ESG的職缺，是什麼樣的「工作」呢？
我所認知的ESG應該算是一個企業的「政策」或是「執行措施」，亦或是像語文、程式一樣的「基礎工具」。在企業內各個單位會依其所屬的執掌來擬定相關措施，例如採購就制定綠色供應鏈、研發去設計可回收的產品、產線的努力降低生產碳排量、老闆努力改善工作環境與待遇、員工一起投入公益、環保活動。整個統籌與規劃的會由「永續長CSO」來協調各部門的執行。上述的這些，即使有再多的ESG證照，沒有一定的工作經驗與歷練，是無法真正的落實執行的。搜尋人力銀行網站，所謂的ESG管理師職缺，大多要求須要有3~5年的產業經驗，這才是企業所需的ESG人才。
也許有人會說：「不對啊，最近也有很多顧問公司在協助企業進行ESG輔導及編寫計畫書，這也算是一個新興的產業啊。」沒錯，許多管顧公司也因為趨勢而跨入了ESG的領域，但大多停留在協助撰寫報告書的工作(難聽一點叫做漂綠)，並非真正深入公司來協助ESG導入。就像時常耳聞一些公司會聘請專業顧問，而顧問在尚未深入了解產業特性、公司文化與職掌時就開始提供處方及建議，導致管理績效不升反降。業界就有人分享過一個案例：，公司聘來的顧問不懂採購卻指導採購該如何詢價，要求針對某項產品月月詢價卻從不採購，導致供應商直接已讀不回，反而損失了另外的採購機會。
新一代的年輕人，因為ESG關乎自身的永續與發展，都已經具備了基本概念，也希望能夠依此改變世界。所以我建議有志投入ESG領域的年輕人，不 一定要一窩蜂地去考ESG的認證，反而應該先增加自己的工作經驗與歷練，了解自己產業的環境與趨勢後再去進修ESG的相關課程，從課程中來反視在自己的工作崗位上，可以做哪些改變來符合ESG的要求，實地的進行應用。千萬不要盲目投入成為公司報告書的「寫手」或是「漂綠」的工具。
ESG是建立在專業上的應用與實踐
供應鏈の職人 