台灣針對採購工作最專業的證照，就屬｢SMIT中華採購與供應管理協會｣的APS(採購基礎檢定)及CPPS(採購專業認證)，均源自於｢美國供應管理協會｣ISM的系統。APS屬於採購新手瞭解採購工作的入門課程，課程結束後直接考試，合格後即可取得｢採購基礎檢定｣證照。而CPPS課程則是給有一定採購年資的從業人員進修，而證照取得則是除了筆試外還必須經過口試，經過核定後才能夠取得｢採購專業認證｣。
其實許多尚未參與課程的採購朋友都會有相同的疑問：這些證照對我有什麼幫助？對於我找工作或是升遷有沒有助益？其實必須老實說，現在台灣各產業中知道且了解這個證照的公司並不多，所以取得證照後對於履歷加分或就業升遷這塊助益並不大。既然沒有實質的效益，那我何必來上課拿證照？其實證照是否有效益，每個人的答案都不太一樣，端看在取得後如何應用與發揮，才能看得出有證照與無證照間的差異。
台灣大多數公司都認為採購人員的採購能力是與生俱來的，只要會在菜市場買菜、會上淘寶比價，就可以擔任採購工作。所以長期忽視對於採購人員的培養，也少有系統化的教學，大多是靠經驗傳承或是上戰場實務操作，碰得遍體麟傷後才逐漸成長。許多獨當一面的採購人員，在經過重重的考驗與磨難，憑藉著經驗及臨場反應克服困難，達成目標，但在事後請他歸納一下是如何解決這個問題？是採用什麼樣的策略？大多數採購只能搔搔頭說：憑經驗、憑直覺。
其實APS或CPPS的價值，是在於理論與實務的整合，許多憑著直覺所做出的的決策、解決的問題，在上課後發現其實都是有學理依據的。經過學理與實務的結合後，能夠有系統的提出策略，在工作上的底氣與自信也會增加，更能夠快速地解決工作上所遭遇的問題。在工作得心應手後，逐步的提升自己的績效，也能夠增加升遷的機會。
另外理論及實務整合其實還有一個好處，就是應用在工作報告之上。當提案被老闆/主管質問到：｢你下這個判斷的依據是什麼？｣時，如果說明有學理的支撐，再加上現況的判斷，此時也更容易說服主管/老闆，提案通過的機會也比較高，當然也能夠在同儕之中脫穎而出。在拿到CPPS證照時，老師告訴我們取得證照只是開始，未來隨著經驗的成長，搭配協會的資源，增強自己的本職學能，自然職涯也能夠平步青雲，功成名就。
學理與實務的整合，就如同陰陽的兩極，缺一不可。
供應鏈の職人 